Модель «Т»: как разгрести задачи после отпуска
Пора после отпусков — особенно стрессовый период. Согласно исследованию Firstbeat — проекта, который занимается аналитикой физиологических показателей, июль — самый расслабленный месяц в году, к августу уровень стресса нарастает, а осенью человек начинает спать меньше.
Это связано в том числе с тем, что пора отпусков заканчивается — люди возвращаются на работу, где на них наваливаются задачи, которые требуют неотложного внимания.
Расскажу, как быстро разобраться с задачами с помощью модели «Т», пришедшей из коучинга.
О модели «Т»
Модель «Т» — способ расстановки приоритетов с использованием открытых вопросов. Ее создал Майлз Дауни, автор книги «Эффективный коучинг».
Модель состоит из двух частей: расширение и сужение (фокусировка).
Отсюда она и получила свое название: сначала идет расширение, как у верхней перекладины буквы «Т», а затем сужение, как у ее нижней вертикальной части.
Модель работает с мышлением: если мы будем последовательно задавать себе правильные вопросы, то сможем сначала мысленно расширить свое видение, а затем, проанализировав ответы, сузить и расставить приоритеты.
Модель простая и практичная. Ее можно использовать не только в коучинге, но в любой жизненной сфере, где требуется расстановка приоритетов.
Посмотрим, как с ее помощью разобраться с накопившимися задачами.
Разгребаем «завал»
Представьте, что вы работаете менеджером проектов и только вышли из двухнедельного отпуска. Вот как следует действовать.