Как компании используют нейросети на собеседованиях. Опыт кандидатов и HR
Скрытые и явные эмоции
Для получения информативных и объективных ответов от нейросети необходимо тщательно формулировать запросы (промпты). Например, если HR-менеджер проводит собеседование на позицию специалиста по рекламе, недостаточно просто попросить оценить, обладает ли кандидат знанием таргетированной рекламы или насколько он стрессоустойчив. Важно указать конкретные индикаторы компетенций, обсуждаемые на интервью. Без четких критериев нейросеть может склоняться к комплементарным оценкам большинства кандидатов.
Рекомендуется начинать и завершать запрос формулировками, стимулирующими более взвешенный и строгий анализ, например: «Представь, что ты требовательный HR-специалист» или «Не будь мягок, это ответственное задание, требующее объективной оценки кандидата».