Работать полгода или год в одной компании, а потом уходить в следующую — реальный способ повысить зарплату и добиться карьерного роста, утверждают эйчары
Еще недавно частая смена работы считалась признаком безответственного сотрудника с неуживчивым характером, готового в любой момент уйти ради незначительного роста зарплаты на новом месте. Рекрутеры опасались таких кандидатов: какой смысл тратиться на поиск и адаптацию летуна, если он все равно скоро уйдет.
Однако теперь это явление стало массовым: сменить работу в течение ближайшего времени планирует каждый третий россиянин. В США цифра еще выше — уходить собирается каждый второй. Не нанимать таких летунов уже невозможно — их слишком много. Да и вряд ли все они плохие и безответственные сотрудники: люди просто не видят перспектив карьерного роста в своих нынешних компаниях. Зарплатой также мало кто доволен. Как бизнесу относиться к сотрудникам, часто меняющим работу? И как самим сотрудникам использовать стратегию частой смены работы, чтобы добиться желаемой зарплаты и позиции?
