На вопрос, почему молодые люди без предупреждения покидают компании, куда только что устроились, они сами дают ответ, который звучит как издевка
В российских компаниях все больше «призраков». Так называют сотрудников, которые неожиданно растворяются: например, уходят в отпуск, а потом перестают выходить на связь. Это явление получило название «гостинг» (от английского ghost — «призрак»). Законодателями моды стали зумеры, которые чаще других практикуют такое отношение к работе. «Призраки» не всегда доживают до отпуска: за рубежом целых 93% опрошенных в возрасте от 18 до 28 лет признались, что не приходили на собеседования, о которых договорились с представителем компании. А 87%, устроившись на работу, не пришли туда в первый же день.
Поведение оказалось заразным: гостингом начали заниматься и миллениалы. Три из четырех сотрудников в последнее время исчезали хотя бы раз. В России лишь за прошлый год число «призраков» выросло в два с лишним раза. HR-специалисты сходятся во мнении, что число случаев гостинга будет только расти. Зачем зумеры так поступают и может ли компания защититься от гостинга?
