Суд может отменить увольнение, даже если у работодателя будут доказательства, что сотрудник действительно не исполнял свои трудовые обязанности. Что не так делает компания, рассказывает сервис «Актион Кадры и HR» (входит в группу «Актион»)
Ошибка 1. Не ознакомили работника с актуальной должностной инструкцией
Работника можно наказать только за неисполнение обязанностей, о которых он знает. В суде нужно доказать факт его ознакомления с должностной инструкцией. Если этого не сделали при приеме или после обновления документа, суд отменит не только увольнение за неисполнение обязанностей, но и любое другое дисциплинарное взыскание.
