Идеальный кандидат найден. Но, прежде чем сделать ему предложение о работе, лучше проверить будущего сотрудника на благонадежность. Зачем это делать, что именно проверять, как работать с результатами проверки, пошаговый план предлагает HeadHunter
Какие документы нужны для проверки
Прежде чем приступить к проверке, сообщите кандидату об этом и получите от него письменное согласие на обработку персональных данных. Это обязательный этап. Без согласия вы не имеете права проводить такую проверку.
Какие документы понадобятся для проверки кандидата:
- паспорт;
- ИНН;
- водительское удостоверение (если вакансия подразумевает наличие водительского удостоверения);
- подписанное кандидатом согласие на обработку персональных данных.
Вы можете поручить проверку бизнес-ассистенту или сделать это самостоятельно по шагам.
При приеме на работу работодатель имеет право требовать только документы, предусмотренные ст. 65 Трудового кодекса РФ. Кандидат не обязан представлять документы сверх перечня в указанной статье. Проверку в таком случае необходимо провести по полученным документам.
Шаг 1. Проверяем подлинность документов
