Когда женщины приходят в сферу, где доминировали мужчины, зарплаты в этой сфере падают, выяснили американские исследователи, которых цитирует The New York Times. Это происходит не просто в силу увеличения числа соискателей на одну вакансию: корпорации предпочитают женщин, потому что им можно платить меньше.
С учетом этого обстоятельства история движения предстает в другом свете. Публицисты все чаще вспоминают, что некоторые из его икон, такие как Глория Стайнем, сотрудничали с ЦРУ, требовавшим от них перестать говорить о неравенстве между разными классами общества. Заманив женщин в офисы, корпорации получили массу дешевых и безропотных сотрудников обоего пола, что позволило топ-менеджерам и собственникам компаний перераспределить в свою пользу триллионы долларов. Проиграли больше всего как раз женщины, многие из которых оказались на низкооплачиваемых должностях. Для отвлечения внимания от борьбы за улучшение условий труда всех работников активно используется тезис о разрыве в зарплатной дискриминации женщин. Однако это расхожее мнение основано на манипуляции статистикой.
