Штрафы за невыплату или недоплату зарплат огромны, а суды в трудовых спорах все чаще встают на сторону работника. Юлия Бусыгина («Контур.Школа») изучила последние решения на этот счет Конституционного суда РФ, чьи постановления обязательны для исполнения
1. Как оплачивать сверхурочные работы
Выводы КС РФ (постановление КС РФ от 27.06.2023 № 35-П):
1. Не допускается оплата сверхурочных работ без начисления компенсаций и стимулирующих выплат.
2. Сверхурочная работа должна оплачиваться в большем размере по сравнению с оплатой за аналогичную работу, которая выполнена в пределах установленной продолжительности рабочего времени.
3. Статья 152 ТК РФ допускает оплату сверхурочной работы, исходя лишь из тарифной ставки или оклада, без начисления компенсационных и стимулирующих выплат. Поэтому ее положения не соответствуют Конституции РФ и требуют изменений.
C 1 сентября 2024 года статья 152 ТК РФ будет действовать в новой редакции (Федеральный закон от 22.04.2024 № 91-ФЗ). Но у работодателей возникли трудности в «переходный период» — с момента появления постановления КС РФ № 35-П в июне 2023 года. Дело в том, что формулировки в постановлении КС РФ и текст новой редакции статьи 152 несколько отличаются. В итоге возникли разночтения, как именно применять повышающий коэффициент за сверхурочные работы. Работодатели оказались перед выбором одного из вариантов:
