Людям, добившимся больших карьерных успехов, сложно смириться с необходимостью покинуть свой пост. Но в какой-то момент даже лучшие руководители начинают вредить организации. Как понять, когда это произойдет
Принять решение уволиться довольно просто на раннем этапе карьеры. Если мысль о том, что придется идти на работу в понедельник, удручает больше, чем мрачные фильмы Ларса фон Триера, то с такой работы пора уходить. Если сотруднику больше нечему учиться в компании, где он трудится, то пора искать более интересные возможности в других организациях. Однако человеку, который и так уже занимает высокий пост, дающий ему статус, новизну в работе и смысл в жизни, гораздо труднее понять, когда пора увольняться. И решиться уйти особенно сложно, если увольнение может стоить сотруднику его последней высокой должности.
Как и главы государств, руководители компаний неохотно покидают свои посты. Генеральный директор The Walt Disney Company Боб Айгер достиг мастерства, отказываясь уходить с поста. CEO JPMorgan Chase Джейми Даймон пережил на своей должности всех потенциальных преемников. Оба руководителя — настоящие звезды, и у компаний есть причины держаться за них.
