Мнение топ-менеджеров о том, какие их качества востребованы работодателем, лишь частично совпадают с требованиями рынка труда. Например, компании ищут в топах фрустрационную толерантность и резильентность. Что еще — знает Мария Хуснутдинова, BITOBE
Социальный портрет топ-менеджера
Ассоциация менеджеров в 2024 году на основании исследования, в котором приняли участие руководители более 200 российских компаний из разных сфер бизнеса, сформировала «социальный портрет российского топ-менеджера». Если брать только ответы, набравшие наибольшее число голосов респондентов, получается следующее:
- 48% посвящают работе от 9 до 12 часов;
- 52% уделяют сну не более 6 часов;
- 48% встают по будням с 6 до 7 утра;
- 39% регулярно занимаются в фитнес-клубе;
- 40% довольны занимаемой должностью;
- 61% женаты или замужем;
- более 50% имеют хотя бы одного ребенка.
Голосовали руководители также за навыки и компетенции, которые им кажутся наиболее актуальными. На первое место они поставили стратегическое планирование и умение управлять командой. На второе — системность и умение качественно организовать бизнес-процесс. Третье досталось эмоциональной стабильности.
Респондентами были отмечены креативное мышление, готовность идти на риск, постоянное развитие, умение брать ответственность на себя и не перекладывать ее на других, высокая работоспособность.
А что нужно работодателям
