Молодые специалисты больше не хотят строить карьеру. Что их интересует
![Фото: Rawpixel.com / Shutterstock / Fotodom](https://s0.rbk.ru/v6_top_pics/media/img/1/69/347230617705691.jpeg)
Сколько лет молодые люди готовы работать в одной компании? Почему их так привлекает глобальный бизнес? Что для них важнее денег? И как они ищут работу?
Экспертиза всему голова
Сегодняшние молодые специалисты выбирают экспертизу: более половины опрошенных (55%) хотят стать профессионалами своего дела, ориентируясь на горизонтальный трек развития. Если в уравнении нет места для руководящей должности, то для них это вполне вписывается в концепцию нового карьерного мира. Быть руководителем — не профессиональный приоритет, а горизонтальный трек развития — уже вполне сформировавшийся тренд последних лет. На рынке труда все меньше и меньше амбициозных молодых специалистов, готовых взбираться по карьерной лестнице целенаправленно вверх.
Анастасия Стасева, партнер Kontakt InterSearch Russia, генеральный директор BrandUp&YounGo
«Горизонтальный трек развития — это тренд последних лет на рынке труда молодого поколения. Рост до управленческой позиции становится все менее значимым для ребят, для которых важнее активно развиваться экспертно и досконально знать не только свою узкую специализацию, но и периферийные, что приводит к востребованности постоянного горизонтального развития и обучения.
Это важно для компаний, которые продолжают жестко конкурировать за эту аудиторию, так как ключевым sales points при продвижении брендов работодателей становится наличие широких возможностей для обучения и участия в кросс-функциональных проектных командах для прокачки своих экспертных знаний в смежных областях».