Молодые специалисты не стремятся руководить. Им важнее стать профессионалами своего дела. Они точно знают, где хотят работать. При этом отдают предпочтение международному бизнесу. Kontakt InterSearch Russia изучила, чего молодежь ждет от работодателей
Сколько лет молодые люди готовы работать в одной компании? Почему их так привлекает глобальный бизнес? Что для них важнее денег? И как они ищут работу?
Экспертиза всему голова
Сегодняшние молодые специалисты выбирают экспертизу: более половины опрошенных (55%) хотят стать профессионалами своего дела, ориентируясь на горизонтальный трек развития. Если в уравнении нет места для руководящей должности, то для них это вполне вписывается в концепцию нового карьерного мира. Быть руководителем — не профессиональный приоритет, а горизонтальный трек развития — уже вполне сформировавшийся тренд последних лет. На рынке труда все меньше и меньше амбициозных молодых специалистов, готовых взбираться по карьерной лестнице целенаправленно вверх.
Анастасия Стасева, партнер Kontakt InterSearch Russia, генеральный директор BrandUp&YounGo
«Горизонтальный трек развития — это тренд последних лет на рынке труда молодого поколения. Рост до управленческой позиции становится все менее значимым для ребят, для которых важнее активно развиваться экспертно и досконально знать не только свою узкую специализацию, но и периферийные, что приводит к востребованности постоянного горизонтального развития и обучения.
Это важно для компаний, которые продолжают жестко конкурировать за эту аудиторию, так как ключевым sales points при продвижении брендов работодателей становится наличие широких возможностей для обучения и участия в кросс-функциональных проектных командах для прокачки своих экспертных знаний в смежных областях».
Мечта о международной карьере
