От такого кандидата лучше сразу отказаться. Что должно вас насторожить
«Победила в конкурсе «Мисс Москва»
Соискатели «украшают» резюме достижениями, которые не относятся к вакансии. Сертификаты о дополнительном образовании, награды и дипломы, полученные на различных конкурсах, есть смысл рассматривать как плюс, только если все это напрямую относится к вакантной позиции. «Мы постоянно набираем в команду программистов. Это люди, скажем так, странноватые. Встречаются кандидаты с неформальным обликом: с дредами, тоннелями. Этим меня уже не отпугнешь, — рассказывает Михаил Филиппенко, соучредитель и экс генеральный директор компании Fast Reports из Ростова-на-Дону. — Однако когда в разделе «Профессиональные достижения» кандидат указывает странные навыки, которые не относятся к должности даже чисто теоретически, это уже говорит о его неадекватности».
Михаилу Филиппенко запомнилось резюме, в котором соискатель указал не только место, где проходил срочную военную службу, но и количество боевых вылетов — 20. «Это не та компетенция, которая нужна компании, поэтому я не стал назначать собеседование. Когда кандидат пишет в резюме о подобных вещах, это значит, что он не понимает, что от него требуется, и в целом профессионально ничего не достиг, иначе бы указал реальные достижения, а не высосанные из пальца», — говорит Михаил.
Евгений Запотылок, основатель и генеральный директор компании «Формула Рекламы», считает, что сертификаты о прохождении полупрофессиональных курсов и тяга к личному развитию уже перешагнули адекватную грань. Сейчас это скорее пугает, чем располагает к себе.
Кандидат на позицию аккаунт-менеджера прислал неплохое резюме. «Меня насторожило, что он указал множество курсов, которые проходил. Большинство были далеки от его основной сферы деятельности. В списке значились, например, курсы по дизайну интерьера, разработке мобильных приложений. Тем не менее я назначил собеседование и встретился с кандидатом», — рассказывает Евгений Запотылок. В ходе разговора опасения подтвердились: соискатель сказал, что не уверен в том, чем хочет заниматься, и в будущем не исключает для себя смену деятельности. Нанимать его гендир не стал. «Это большие риски для компании: обучить, адаптировать человека, а через пару месяцев услышать, что он уходит, так как решил попробовать себя в чем‑то еще», — резюмирует Евгений.