Заемный труд в России запрещен. Тем не менее, если нет возможности увеличить количество должностей в своем штатном расписании, временно привлечь к работе персонал другой компании можно. Как это сделать, знает «Актион Кадры и HR» (входит в группу «Актион»)
Разберемся в законодательных ограничениях и возможностях по оформлению сотрудников через провайдера, поясним риски получить таких сотрудников навсегда, а не на сезонную загрузку.
Вариант 1. Передайте часть функций компании по договору аутсорсинга
Аутсорсинг — это передача в общем случае непрофильных функций компании сторонним организациям. Он заемным трудом не является. При аутсорсинге работодатель может оценивать только результат самой оказанной услуги. Например — качество уборки офисных помещений, корректно подготовленный отчет, своевременность и качество доставляемой в офис еды. Персонал не работает под управлением вашей организации, и сам процесс деятельности сотрудников компании-исполнителя контролировать нельзя. Таким образом, заключение договора аутсорсинга не нарушает запрет, установленный частью 1 статьи 56.1 ТК.
