Как использовать персонал другой компании, не нарушая закон, — 2 способа
Разберемся в законодательных ограничениях и возможностях по оформлению сотрудников через провайдера, поясним риски получить таких сотрудников навсегда, а не на сезонную загрузку.
Вариант 1. Передайте часть функций компании по договору аутсорсинга
Аутсорсинг — это передача в общем случае непрофильных функций компании сторонним организациям. Он заемным трудом не является. При аутсорсинге работодатель может оценивать только результат самой оказанной услуги. Например — качество уборки офисных помещений, корректно подготовленный отчет, своевременность и качество доставляемой в офис еды. Персонал не работает под управлением вашей организации, и сам процесс деятельности сотрудников компании-исполнителя контролировать нельзя. Таким образом, заключение договора аутсорсинга не нарушает запрет, установленный частью 1 статьи 56.1 ТК.