Опубликовано 01.08.2024, 10:19
Можно ли работать без «нормальных» окладов и отвечать за результат — кейс
Компания оставила минимальные оклады и привязала премии к результатам работы. Риск, что все уйдут, не оправдался. Продажи выросли на 50%. Как это удалось, своим опытом Елена Солдатова («Лидер Инфо») поделилась с «Актион Управление» (группа «Актион»)