По этим 13 признакам налоговики признают договор ГПХ трудовым
Существует достаточно серьезная проблема, связанная с привлечением физических лиц по договорам гражданско-правового характера, поскольку, согласно ч. 2 ст. 15 ТК РФ, заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Из данной нормы следует, что законодателем установлен запрет на заключение гражданско-правовых договоров, прикрывающих, по сути, трудовые отношения. При рассмотрении споров о том, следует ли тот или иной договор квалифицировать как трудовой или как гражданско-правовой, судьи подчеркивают, что наименование договора не может рассматриваться в качестве достаточного основания для безусловного отнесения заключенного договора к гражданско-правовому или трудовому.
Признаки и отличия договора ГПХ от трудового
Определяющее значение для квалификации заключенного сторонами договора имеет анализ его содержания на предмет наличия или отсутствия признаков гражданско-правового или трудового договоров. Поэтому при заключении подобного рода договоров прежде всего следует руководствоваться разъяснениями, данными в постановлении Пленума Верховного суда РФ от 29.05.2018 № 15 (далее — Постановление № 15). Так в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора. Самый важный акцент ставится на том, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.
К характерным признакам трудовых отношений относятся: