Материал раздела Основной
Радикально новая модель управления: чем DAO-компании лучше традиционных
В децентрализованных автономных организациях (DAO) все решения принимаются голосованием. Один топ-менеджер не может определять их судьбу, а это снижает риск коррупции. Севиль Баер, директор проектов Arthur Consulting, — о том, в чем еще сила DAO
DAO (от англ. Decentralized Autonomous Оrganization) представляет собой новаторскую форму управления, где каждый член общества может внести свой вклад в рост и развитие компании.
DAO-организации: как все устроено
Рассмотрим структуру влияния в DAO-организации:
- Создание: разработчики создают DAO и выпускают токены, которые представляют право голоса в организации.
- Покупка токенов: токены продаются на биржах или через специальные платформы. Люди покупают их и становятся участниками DAO.
- Управление: владельцы токенов могут участвовать в голосовании по вопросам управления DAO. Модель регулируется при помощи смарт-контрактов, которые позволяют устанавливать соглашения между сторонами, они закодированы в компьютерном коде. Смарт-контракт также можно запрограммировать на автоматическое выполнение при соблюдении определенного набора условий. Условия закладываются разработчиками. Они могут затрагивать самые разные аспекты — например, возможности вывода денег или выплаты зарплат.
Процесс заключения контракта с новым подрядчиком может выглядеть следующим образом.
- Предложение: кто-то из участников DAO вносит предложение о заключении контракта.
- Голосование: владельцы токенов голосуют за или против предложения. Вес голоса зависит от количества токенов.
- Решение: если предложение получает необходимое количество голосов, оно принимается и исполняется.
Таким образом, каждый участник DAO влияет на развитие компании на всех циклах разработки и роста.
DAO в реальной жизни
Приведу несколько примеров DAO-компаний: