Эйчары и job-сервисы не справляются: как закрывать вакансии без них
В битве за кадры победу одержат те, кто задействует новые каналы подбора и будет быстро реагировать на вызовы времени.
Наем в новой реальности: что поменять
Сегодня бизнес пересматривает условия трудоустройства, убирает лишние преграды и меняет работу с кадрами внутри компании. Уже зарекомендовали себя несколько решений.
1. Отказ от узкопрофильных HR-специалистов.
Сегодня эффективный рекрутер — это универсал. Компаниям стоит нанимать HR с базовыми навыками копирайтинга, создания презентаций и лендингов, понимающего принципы работы с воронками, ATS-системами, запросами X-ray и Boolean search, умеющего отслеживать метрики. Чтобы освободиться от части рутины и вовремя освоить современные источники трафика, также стоит переходить к автоматизации. Например, чат-боты помогают рассказать о вакансии и ответить на вопросы соискателей, пригласить кандидатов на собеседование и систематизировать резюме.