Материал раздела Основной
Два года изменили многое: как компании теперь мотивируют топ-менеджеров
75% сотрудников уровня C-level готовы уйти в компанию, которая поддержит их финансовое благополучие (Deloitte). Что им предложить, рассказывают Дмитрий Белянинов, эксперт в области мотивации, и Елизавета Дербина, партнер Odgers Berndtson Russia
Программы долгосрочной мотивации используют Т-банк, Альфа-банк, «Яндекс», Ozon, Wildberries и другие крупные игроки, а также менее крупные компании, которые всерьез относятся к мотивации своих лидеров. Большинство из них выбирают одну программу, но некоторые сочетают их друг с другом. В программах участвуют в основном топ-менеджеры, включая CEO и руководителей высшего и среднего звена, а также в отдельных случаях — линейные сотрудники.
Разберемся, как устроены эти программы.