Бизнесу, который работает только летом или зимой, выгодно нанимать на работу сезонных сотрудников. Однако оформление такого найма и расторжение трудового договора после закрытия сезона имеет свои особенности. О них рассказал Антон Артемов («Контур.Эльба»)
Кто признается сезонным работником
Представим, что предприниматель поставил в парке ларек мороженого. Завез оборудование, сделал ремонт и нашел двух продавцов. В октябре станет холодно и мороженое перестанут покупать. Нужно закрыть ларек и уволить продавцов, а в мае искать новых.
В этом примере продавцы — сезонные работники, которые проработают меньше шести месяцев. Их приняли на работу на ограниченный срок, на определенное время года. Когда бизнес закроется из-за природно-климатических ограничений — наступления холодной погоды, продавцов уволят без финансовых последствий.
Полный список сезонных работ можно найти в постановлении НКТ СССР от 11.10.1932 № 185. Документ продолжает действовать и содержит 27 укрупненных блоков с самыми разными видами работ, от землеустроительных до лесосплавных, от дорожно-ремонтных до обустройства линий связи. Есть также списки сезонных работ для разных отраслей. Например, в постановлении правительства РФ от 04.07.2002 № 498 — для промышленности.
Не следует путать сезонных работников с временными.
