Чтобы избежать конфликта при увольнении работника, компании используют соглашение сторон. Но для работодателя в этом варианте кроется опасность. Когда она проявится и что делать, рассказывает Екатерина Смирнова, 4R Group
При расторжении трудового договора работник желает получить высокие отступные в обмен на быстрый и «мирный» уход, а работодатель, наоборот, заинтересован в снижении выходного пособия. Разрешить ситуацию в подавляющем большинстве случаев можно с помощью соглашения сторон, но делать это надо правильно. Неверное оформление соглашения о расторжении трудового договора и нарушение требований закона при его заключении может породить множество проблем.
