Почти треть работодателей планируют увеличить расходы на обучение в 2024 году. Но сотрудники часто отказываются учиться под разными предлогами. Как отработать основные возражения, рассказывает Анастасия Боровская, директор Русской школы управления
1. «Времени нет»
Одна из главных отговорок — это нехватка времени из-за высокой загруженности на работе. Если руководитель видит, что в рабочий график сотрудника действительно сложно встроить учебу, значит, нужно помочь ему найти выход из этой ситуации. Обучение требует максимальной вовлеченности. Кроме того, полученные знания потом нужно будет отработать на практике. И, конечно, для этого потребуется время.
Что делать
