Исследование экспертов из США показало, что эффективные сотрудники на собеседованиях чаще других используют местоимение «я» и глаголы в прошедшем времени. Какие еще маркеры укажут на подходящих и деструктивных кандидатов, знает Олеся Журкевич («Улутай»)
Как проводить онлайн-собеседования
За одно собеседование компании сложно найти нужного кандидата, а встречаться несколько раз в офисе накладно как для работодателя, так и для соискателя.
Удаленный формат упрощает многоступенчатый отбор и позволяет оптимизировать время, затраченное на каждого кандидата. По моему опыту, эффективнее разбить весь цикл поиска на четыре этапа.
Этап 1. Телефонные переговоры с рекрутером
На этом этапе проводится первичный отбор кандидатов по следующим критериям:
- особенности речи;
- наличие образования;
- текущее трудовое положение соискателя, как быстро он готов приступить к работе;
- общая информация о кандидате.
В начале важно определить, с кем вы точно не хотите работать, и выписать те специфические особенности человека, которые рекрутер может считать еще при анализе резюме.
