Отрасль IT продолжает развиваться по всему миру, одновременно с этим растет и кадровый голод. Причем не хватает не только разработчиков, но и руководителей. В суть проблемы вникла Юлия Бажанова, руководитель IT-проектов, эксперт цифровой трансформации
В России с кадровым голодом в IT еще более сложная ситуация, так как глобальные политические и экономические процессы продолжают влиять на IT-отрасль (необходимость в цифровом суверенитете на государственном уровне, отток кадров, импортозамещение и т.п.).
По данным исследовательского центра «Зарплата.ру», 37% организаций нуждаются в специалистах среднего звена (middle), 20% — в опытных разработчиках (senior). Ситуация с «джунами» легче, они необходимы только 12% компаний. А вот что касается руководителей направлений (lead), то их никогда не было в избытке — дефицит составляет более 30%. По прогнозам, нехватка кадров в IT-индустрии будет сохраняться минимум до 2030 года.
Причины дефицита IT-руководителей
Учитывая стремительный рост отрасли, многие специалисты не успевают за изменениями. Часто айтишникам не хватает системного, но при этом адаптивного мышления, быстрой реакции на вызовы времени.
Дефицит управленцев в IT связан с ощутимыми проблемами в отрасли.
