Деструктивные соискатели: как определить, кто точно не подходит компании
До тех пор пока машины окончательно не заменят людей, главным уязвимым местом любой системы безопасности будет оставаться человек. Именно он придумывает самые технически совершенные средства защиты и хитроумные способы их обхода. Именно он пишет пароли на стикерах, которые попадают на фото с хештегом #ялюблюсвоюработу.
Такие риски принято считать непрогнозируемыми, именовать их «человеческим фактором» и относиться к ним, как к «черному лебедю» Нассима Талеба.
Но за последние 200 лет ученые заметно продвинулись в понимании поведения человека. И сегодня есть широкий набор методов, позволяющих заранее понять, чего ожидать от будущего сотрудника и как он будет себя вести в различных ситуациях. Один из них — профайлинг.
Зачем нужен бизнес-профайлинг
Работа профайлера — это составление профиля человека и сценарное прогнозирование его поведения, создание своего рода инструкции по применению к человеку, основной акцент в которой делается на поведенческих рисках.