Материал раздела Основной
Топ-8 советов: как быстро закрывать вакансии в розничной торговле
Опытные эйчары умеют продавать вакансии даже в небольших компаниях со средним уровнем зарплат. Кроме медицинского страхования и бесплатного питания есть менее затратные способы привлечь кандидатов. Своими техниками поделился HR-эксперт Арсен Кочарян
Работа с внутренним резервом
Многие руководители забывают о том, что текущие сотрудники — это тоже источник новых специалистов. У всех есть друзья, знакомые или родственники, которые потенциально могут устроиться к вам в компанию.
Программа «Приведи друга» существует во многих федеральных сетях, и у нее очень простой механизм действия. Вы предлагаете сотрудникам привести своих знакомых работать в компанию за определенный бонус. Как правило, это денежное вознаграждение.
Сегодня на рынке сумма вознаграждения сотрудника за одного приведенного им кандидата в разных компаниях составляет от 15 тыс. до 50 тыс. руб. Вознаграждение выплачивается только при условии, что новый специалист успешно пройдет испытательный срок или проработает полгода.