Работа с внутренним резервом
Многие руководители забывают о том, что текущие сотрудники — это тоже источник новых специалистов. У всех есть друзья, знакомые или родственники, которые потенциально могут устроиться к вам в компанию.
Программа «Приведи друга» существует во многих федеральных сетях, и у нее очень простой механизм действия. Вы предлагаете сотрудникам привести своих знакомых работать в компанию за определенный бонус. Как правило, это денежное вознаграждение.
Сегодня на рынке сумма вознаграждения сотрудника за одного приведенного им кандидата в разных компаниях составляет от 15 тыс. до 50 тыс. руб. Вознаграждение выплачивается только при условии, что новый специалист успешно пройдет испытательный срок или проработает полгода.
