Материал раздела Основной

Собираем временную команду под проект: опасные схемы оформления

Многие руководители считают, что если во временном проекте задействованы только штатные работники, можно обойтись без лишних оформлений. Это ошибка. В чем еще заблуждаются компании, рассказывает сервис «Актион Кадры и HR» (входит в группу «Актион»)
Фото: Filippo giuliani / Shutterstock / Fotodom
Фото: Filippo giuliani / Shutterstock / Fotodom

Компании могут формировать команды под проект полностью или частично из новых работников, а также из штатных. Как правило, руководитель поручает новичков в команду принять по срочному договору. При этом про изменения в штатном расписании часто забывают. Участие же в проекте текущих специалистов не оформляют вообще. Мы разобрали три типовых поручения директора. Предложили безопасные варианты решений. Конечно, руководитель может с этим не согласиться. Однако лучше предупредить о рисках заранее, чем исправлять последствия потом.

Ситуация 1. «Работники нужны срочно, сами придумайте основание для договора»

Объясните руководителю, что рискованно указывать причину срочного договора формально. Нужно обоснование, почему сотрудников нельзя принять в штат на неопределенный срок. Новые основания для претензий к работодателю из-за формулировок трудового договора.

Риски. Основание срочного договора необходимо указывать со ссылкой на соответствующий абзац статьи 59 ТК. Если этого не сделать, в случае спора суд признает договор бессрочным, а компанию могут оштрафовать на сумму от 50 000 до 100 000 руб. (ч. 5 ст. 58 ТК, ч. 4 ст. 5.27 КоАП). Если директор подписывает трудовые договоры в компании, предупредите его также о штрафе на должностное лицо в сумме от 10 000 до 20 000 руб. Поэтому, пока не согласуете безопасные формулировки в срочный договор, отложите оформление документов.