Сотрудники приходят работать в компанию, а уходят из-за начальников. Почему это происходит? О системах оплаты, методике Гэллапа, зумерах и других особенностях современного рынка, которые игнорируют плохие руководители, — HR-эксперт Ольга Осипова
В современном деловом мире рынок труда стремительно меняется, а с ним эволюционируют и потребности кандидатов. При этом многие компании остаются верны устаревшим подходам в работе с командой.
Чтобы осознать глубину проблемы, рассмотрим топ-5 главных ошибок, которые совершают предприниматели и руководители, превращая бизнес в «соковыжималку» для сотрудников.
Игнорирует выгорание сотрудников
Согласно исследованию НАФИ, с выгоранием сталкиваются 45% российских специалистов. Это не просто временное неудобство, которое можно игнорировать в надежде, что само пройдет. Это серьезная проблема, влияющая на продуктивность и мотивацию сотрудников.
Приведу пример из своей практики. Один собственник отказал своему сотруднику в просьбе уйти с работы пораньше, чтобы попасть на выпускной праздник ребенка в детском саду. В результате ценный специалист, от которого зависели важные процессы в компании, взял больничный, а спустя две недели уволился.
Согласно исследованиям сервиса «Работа.ру», 55% сотрудников готовы уволиться вслед за уходящими коллегами. Поэтому предотвращение выгорания даже одного специалиста поможет сохранить стабильность во всем коллективе.
