Обновлено 09.08.2024, 00:00

Лег спать с одной зарплатой, проснулся с двумя: как сейчас платят в IT

Прогнозы hitch

За последние два года IT-рынок в России пережил несколько катаклизмов — заморозку проектов, приостановку найма, а затем резкий всплеск активностей и новый виток борьбы за кадры. Кирилл Антонов (hitch) рассказывает, как это отразилось на зарплатах

Фото: Midjourney

Наша компания занимаемся аутстаффингом IT-специалистов, мы выводим людей и команды на проекты отечественного бигтеха. Поэтому непрерывно собираем информацию о том, что происходит на рынке: какие специалисты сейчас на вес золота, сколько денег они хотят и что им готов предложить работодатель.

И последние два года мы наблюдали, как рынок штормит.

2022 год: из-за международных санкций, неопределенности на рынке, оттока зарубежных партнеров и клиентов происходит оцепенение. Бигтех замораживает часть проектов, урезает планы по расширению штата. Компании сокращают целые отделы, открытых вакансий все меньше.
2023 год: катаклизма не случилось, рынок оживает — постепенно появляются новые проекты, компании увеличивают план найма. Тем, кто мог брать релокантов на удаленку, дышать стало проще — HR отмечали, что вакансии закрывались быстрее за счет высвободившихся специалистов (которым ранее запретил удаленку финтех).
2024 год: с начала года стало ясно, что кадровый голод в IT никуда не делся. Компании активно ищут новых людей, стартапы соревнуются с корпорациями за перспективные кадры. Рынок подогревают госденьги — правительство финансирует отрасль и запускает собственные IT-проекты.

Что происходит с зарплатами

Если коротко, то зарплатные ожидания растут быстрее, чем реальные зарплатные предложения. Разрыв доходит до 40%, но об этом чуть позже.

Раз в квартал мы собираем зарплатный срез: