За последние два года IT-рынок в России пережил несколько катаклизмов — заморозку проектов, приостановку найма, а затем резкий всплеск активностей и новый виток борьбы за кадры. Кирилл Антонов (hitch) рассказывает, как это отразилось на зарплатах
Наша компания занимаемся аутстаффингом IT-специалистов, мы выводим людей и команды на проекты отечественного бигтеха. Поэтому непрерывно собираем информацию о том, что происходит на рынке: какие специалисты сейчас на вес золота, сколько денег они хотят и что им готов предложить работодатель.
И последние два года мы наблюдали, как рынок штормит.
- 2022 год: из-за международных санкций, неопределенности на рынке, оттока зарубежных партнеров и клиентов происходит оцепенение. Бигтех замораживает часть проектов, урезает планы по расширению штата. Компании сокращают целые отделы, открытых вакансий все меньше.
- 2023 год: катаклизма не случилось, рынок оживает — постепенно появляются новые проекты, компании увеличивают план найма. Тем, кто мог брать релокантов на удаленку, дышать стало проще — HR отмечали, что вакансии закрывались быстрее за счет высвободившихся специалистов (которым ранее запретил удаленку финтех).
- 2024 год: с начала года стало ясно, что кадровый голод в IT никуда не делся. Компании активно ищут новых людей, стартапы соревнуются с корпорациями за перспективные кадры. Рынок подогревают госденьги — правительство финансирует отрасль и запускает собственные IT-проекты.
Что происходит с зарплатами
Если коротко, то зарплатные ожидания растут быстрее, чем реальные зарплатные предложения. Разрыв доходит до 40%, но об этом чуть позже.
Раз в квартал мы собираем зарплатный срез:
