Материал раздела Основной

Как индексировать зарплату. Разбираем спорные вопросы

Закон обязывает компании проводить индексацию, но алгоритмов, как это делать, не дает. Это становится причиной судебных споров. Елена Кожемякина, управляющий партнер юридической фирмы BLS, — о том, какие способы индексации законны и когда ее проводить
Фото: Bulkin Sergey / news.ru / Global Look Press
Фото: Bulkin Sergey / news.ru / Global Look Press

Одно из самых громких дел в России по теме индексации случилось несколько лет назад. Бывший топ-менеджер после сокращения потребовал выплатить ему индексацию за пять лет. После долгих разбирательств ему присудили 4,6 млн руб., в том числе 2,8 млн руб. долга по индексации и 1,7 млн руб. — проценты за задержку зарплаты. Причина решения проста: компания платила сотруднику премии, но индексация никак не была прописана во внутренних документах. Истец привел свой расчет, и суды его приняли (определение ВС РФ от 08.04.2019 № 89-КГ18-14 и апелляционное определение Тюменского областного суда от 09.19.2019 по делу № 33-6899/2019).

Итак, разберем спорные вопросы.

1. Что прописать в Положении об индексации?

Cт. 134 Трудового кодекса (ТК) РФ требует обеспечить повышение уровня реальной зарплаты, которое включает индексацию в связи с ростом цен. Но, помимо этого, в ней указано лишь то, что порядок надо установить в локальном акте или коллективном договоре. Я советую оформить локальный акт. Его можно так и назвать — Положение об индексации. И здесь вы вправе указывать любые аспекты: что именно входит в индексацию и какие выплаты ее обеспечивают, периодичность и размер, результаты компании за год (учитывать рост или падение прибыли), экономическую ситуацию в отрасли и др. То, что указано в документе, и будет обязательным для исполнения. Главное, чтобы факторы были объективными.

2. Надо ли индексировать зарплату каждый год?