Как индексировать зарплату. Разбираем спорные вопросы
Одно из самых громких дел в России по теме индексации случилось несколько лет назад. Бывший топ-менеджер после сокращения потребовал выплатить ему индексацию за пять лет. После долгих разбирательств ему присудили 4,6 млн руб., в том числе 2,8 млн руб. долга по индексации и 1,7 млн руб. — проценты за задержку зарплаты. Причина решения проста: компания платила сотруднику премии, но индексация никак не была прописана во внутренних документах. Истец привел свой расчет, и суды его приняли (определение ВС РФ от 08.04.2019 № 89-КГ18-14 и апелляционное определение Тюменского областного суда от 09.19.2019 по делу № 33-6899/2019).
Итак, разберем спорные вопросы.
1. Что прописать в Положении об индексации?
Cт. 134 Трудового кодекса (ТК) РФ требует обеспечить повышение уровня реальной зарплаты, которое включает индексацию в связи с ростом цен. Но, помимо этого, в ней указано лишь то, что порядок надо установить в локальном акте или коллективном договоре. Я советую оформить локальный акт. Его можно так и назвать — Положение об индексации. И здесь вы вправе указывать любые аспекты: что именно входит в индексацию и какие выплаты ее обеспечивают, периодичность и размер, результаты компании за год (учитывать рост или падение прибыли), экономическую ситуацию в отрасли и др. То, что указано в документе, и будет обязательным для исполнения. Главное, чтобы факторы были объективными.