Руководителю, который хочет добиться максимальной продуктивности, стоит действовать аккуратно, чтобы не превратиться в тирана в глазах сотрудников. Вот три якобы безобидные стратегии поведения лидера, которые могут полностью демотивировать команду
В американском штате Калифорния скоро запретят круглосуточно присылать рабочие письма на электронную почту. Новый закон даст сотрудникам право игнорировать сообщения от руководителя в свободное время. Если документ примут, Калифорния присоединится к Франции, Австралии, Канаде, Италии, Бельгии и Филиппинам, где право человека на отдых уже защищают на государственном уровне.
Распространяющийся по всему миру тренд показывает, что многие руководители не в состоянии защитить интересы своих сотрудников, и в дело приходится вмешиваться правительствам. Конечно, в условиях современной экономики соблюдать некоторые правила становится все сложнее. Но есть модели поведения, которые наносят вред как персоналу, так и всему бизнесу. Вот какие требования к сотрудникам можно считать «тревожными звоночками».
1. Невыполнимые задачи
