Эйчары могут повышать производительность труда, способствовать стратегии развития бизнеса и при этом не терять фокуса на сотрудниках. О кейсах «Ленты», «Балтики» и др., которые это подтверждают, рассказывает Ольга Анохина (HR-сообщество «Как делать»)
Вопреки всем алармистским прогнозам кризис 2022 года закончился так же быстро, как и начался: ВВП снизился на 1,2%, реальные доходы населения — на 1,5%, но уже в 2023 году мы могли наблюдать рост российской экономики. Как не раз отмечалось, последний кризис от всех прочих отличался тем, что инвестиционная активность не падала, а, напротив, усиливалась. Если в 2022 году этот подъем составил 4,6%, то в 2023-м — 9,8%.
Позитивные тенденции отмечали и представители российского бизнеса. Например, по данным аналитиков hh.ru, больше трети компаний делали оптимистичные прогнозы относительно перспектив на 2024 год, а среди топ-менеджеров эта цифра оказалась даже выше и приблизилась к 50%.
Казалось бы, на поле экономики сильных потрясений пока не наблюдается, компании хотят расти и развиваться, даже несмотря на санкции. Дело за людьми и технологиями! А кстати, что с людьми?
