Что готовы терпеть на работе мужчины и почему увольняются женщины
Почти половина сотрудников готовы поменять работу, если найдут подходящую альтернативу, показало исследование сервиса «Работа.ру». Среди основных причин увольнения, как правило, называют следующие.
1. Неудовлетворенность оплатой труда. Этот пункт включает в себя не только невысокую зарплату, но и неравноценное вознаграждение за выполненную работу, отсутствие бонусов, премий, компенсаций, социальной поддержки.
2. Недостаток возможностей для карьерного роста. Сотрудник может менять работу из-за стагнации в профессиональном развитии. Отсутствие возможности повышения в должности и получения новых навыков нередко приводит к потере мотивации и последующему увольнению.
3. Плохие отношения с руководством и коллегами. Конфликты на работе, недостаточная поддержка со стороны руководства или коллектива, нездоровая коммуникация могут повлиять на решение человека оставить компанию.
4. Неудовлетворенность трудовыми условиями. Эта причина связана с отсутствием гибкости в графике работы, перегрузкой обязанностями, дисбалансом между работой и личной жизнью.
5. Личные причины. Иногда сотрудник покидает компанию из-за переезда, семейных обстоятельств или изменения жизненных приоритетов.
Когда мужчины говорят компании «нет»
Для представителей сильного пола решающую роль в принятии решения об увольнении могут сыграть следующие факторы.