Когда руководитель контролирует каждую мелочь, не дает обратную связь или грубит, проще всего уволиться. Но если это не вариант, вот четыре способа, которые помогут наладить коммуникацию с не самым лучшим начальником
Часто говорят, что сотрудники уходят не с работы, а от плохого руководителя. Если должность интересная, а отношения с начальником складываются не очень, то тяжело будет и уволиться, и остаться. К счастью, даже в самых сложных ситуациях обычно не все потеряно.
Не все плохие начальники одинаковы, поэтому в зависимости от конкретных проблем могут сработать разные подходы. Знать о них полезно и руководителю, который переживает за свои отношения с сотрудниками.
1. «Потеряшка»
Одна из самых неприятных ситуаций для работника — когда руководитель часто отсутствует и не дает ясной обратной связи. Оценка работы играет важнейшую роль в продвижении по карьерной лестнице, и когда сотрудники не получают ее, то они не знают, что им нужно улучшить.
Вот как можно исправить ситуацию:
