76% HR-руководителей во всем мире уверены: чтобы успешно нанимать, в ближайшие 2 года нужно внедрять ИИ (Gartner). Вероника Климова (Marketlead.me) рассказала, от чего зависит выбор сервиса и какой их арсенал есть на рынке — от бесплатных до очень дорогих
Многие мировые гиганты используют ИИ в найме уже давно. Например, большой опыт в этом у IBM. Компания создала Watson Candidate Assistant (WCA), который позволяет кандидатам и работодателю взаимодействовать в режиме реального времени через чат-бота. Соискатели с его помощью получают более полную информацию о вакансии, а компания может тщательнее отбирать специалистов с высоким потенциалом. После внедрения WCA в IBM сократилось время найма и в два раза вырос индекс NPS (лояльности к бренду).
ИИ-боты довольно органично встраиваются в процесс найма. Большинство соискателей (73%), которые проходили собеседование с чат-ботом Mya, даже не осознавали, что они общались не с живым рекрутером, а с алгоритмом.
С помощью инструментов ИИ можно:
