Предваряя ответ на вопрос, стоит отметить, что в настоящее время вопрос о правомерности установки систем видеонаблюдения работодателями и процедура такой установки прямо законодательством не регламентируются.
С одной стороны, работодатель в силу своей хозяйственной власти над работником вправе в том числе осуществлять контроль за его поведением на рабочем месте, соблюдением дисциплины труда, правил внутреннего трудового распорядка и т.п. любым не запрещенным законом способом, включая и видеонаблюдение, в том числе и с использованием портативных видеорегистраторов.
С другой стороны, в процессе видеофиксации рабочих процессов на камеру видеонаблюдения могут попасть изображения других работников, посетителей и иных лиц, что в контексте п. 1 ст. 3 федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных» (далее — Закон № 152-ФЗ) являются их персональными данными, а потому должен соблюдаться режим конфиденциальности полученной информации.
