Соискателей проверяет служба безопасности. В каких случаях это незаконно
![Фото: Joe Raedle / Getty Images](https://s0.rbk.ru/v6_top_pics/media/img/9/95/347131194118959.jpeg)
В крупную FMCG-компанию пришел новый руководитель службы экономической безопасности. В должностной инструкции указано, что он должен «участвовать в подборе и проверке кандидатов». Руководитель намерен проверять их на благонадежность, и руководство не против, поскольку такая практика есть у многих, но HR-департамент сомневается. И вот почему.
Благонадежность требует согласия
При оформлении в штат кандидат должен предоставить компании определенный перечень документов. Его приводит ст. 65 Трудового кодекса РФ: паспорт, трудовая книжка, СНИЛС и ряд других, с оговорками. Но одно дело — получить документы, а другое — изучить. Обычно документы проверяют, используя внешние сервисы и источники, скажем, паспорт — на сайте МВД, ИНН — через сайт налоговой службы. Но внутренняя проверка в компаниях, как правило, куда шире, чем список документов из ТК РФ. Тем более когда человека еще не принимают в штат, а только лишь выбирают из числа претендентов.