До 70% соискателей сталкиваются с проверкой службы безопасности при приеме на работу (hh.ru). Чем компания крупнее, тем чаще проверяют. Как проводить такие проверки законно, рассказывает Елена Кожемякина, управляющий партнер юридической компании BLS
В крупную FMCG-компанию пришел новый руководитель службы экономической безопасности. В должностной инструкции указано, что он должен «участвовать в подборе и проверке кандидатов». Руководитель намерен проверять их на благонадежность, и руководство не против, поскольку такая практика есть у многих, но HR-департамент сомневается. И вот почему.
Благонадежность требует согласия
При оформлении в штат кандидат должен предоставить компании определенный перечень документов. Его приводит ст. 65 Трудового кодекса РФ: паспорт, трудовая книжка, СНИЛС и ряд других, с оговорками. Но одно дело — получить документы, а другое — изучить. Обычно документы проверяют, используя внешние сервисы и источники, скажем, паспорт — на сайте МВД, ИНН — через сайт налоговой службы. Но внутренняя проверка в компаниях, как правило, куда шире, чем список документов из ТК РФ. Тем более когда человека еще не принимают в штат, а только лишь выбирают из числа претендентов.
