Новый закон о занятости упорядочил список отчетов, которые должен сдавать работодатель. Изменения коснулись четырех из них. Как теперь отчитываться о сокращениях и простое, рассказывает сервис «Актион Кадры и HR» (группа «Актион»)
Вступил в силу новый закон о занятости, который упорядочил перечень сведений и ситуаций, о которых нужно сообщать в органы службы занятости. Некоторые отчеты регулярные, а другие нужны только при возникновении кадрового события. Одно из новшеств — усиленный курс на цифровизацию. Все отчеты сдают теперь через портал «Работа в России» (п. 2 ст. 53 закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ, далее — закон о занятости).
Иные цифровые платформы, куда подают сведения, может предусмотреть правительство (по состоянию на апрель 2024 года такое постановление еще не принято. — РБК Pro). Пока действует предыдущий подзаконный акт — постановление правительства от 30.12.2021 № 2576. Он позволяет сдавать на бумаге отчетность только организациям, в которых числятся не больше 25 человек. Пока неизвестно, подтвердят ли это право на 2024 год. Рекомендуем всем завести на портале личный кабинет работодателя, если у вас его еще нет. Дальше узнаете, в какие сроки подавать сведения о занятости и какие есть особенности заполнения этих отчетов.
Что поменялось в сдаче отчетов
