В локальных нормативных актах необходимо прописать задачи по закрытию вакансий, а также метрики, по которым оценивать рекрутеров. Сервис «Актион Кадры и HR» (входит в группу «Актион») предлагает пять конкретных метрик. Без них эффективной работы не будет
В этом материале узнаете, как заложить метрики работы HR-специалистов в Положение о подборе персонала и в должностные инструкции. Задача отдела кадров — оформить документы, чтобы рекрутеры знали о своих обязанностях и показателях, от которых зависят их премии. Самих кадровиков метрики коснутся, если в их обязанности входит подбор, прием и адаптация персонала. Без правильных формулировок в кадровых документах руководство компании не сможет привлекать к ответственности и поощрять работников на основании показателей метрик.
Метрика 1. Коэффициент внутреннего найма
