В России усугубляется кадровый голод. Позиция «уходи, наймем нового» больше не работает. При увольнении специалиста компания теряет до 150% его годового оклада. О мотиваторах и оздоровлении корпоративной культуры — Александр Канатов («Стахановец»)
Прогноз развития рынка труда в России
Недостаток кадров — одна из самых острых проблем работодателей уже в течение нескольких лет. В начале 2024 года 85% владельцев малых и средних производственных организаций назвали дефицит кадров главным вызовом современного бизнеса (исследование «Цех», «Первый Бит» и Technored).
Чтобы выжить, компаниям приходится применять все доступные опции: оптимизацию производительности труда, улучшение условий для персонала, выстраивание партнерских отношений с учебными заведениями.
