Ст. 134 ТК РФ обязывает работодателя повышать «уровень реального содержания зарплат». Речь может идти не только об окладах, но и ДМС, скидкочных картах, оплате обедов. Как к этому относятся суды, рассказывает сервис «Актион Кадры и HR» (группа «Актион»)
Какие льготы и компенсации могут заменить индексацию зарплаты
Работодатель обязан обеспечивать повышение уровня реального содержания зарплаты работников (ст. 134 ТК). Самый простой и безопасный способ сделать это — регулярно повышать оклады.
Также можно платить премии. Такой вариант прямо допустил Верховный суд. И хотя не все нижестоящие суды признают такую практику правомерной, при регулярной выплате премий без привязки к результатам работы шансы выиграть дело достаточно велики. Главное, чтобы такой способ был закреплен в локальном акте как инструмент повышения уровня реального содержания зарплаты (п. 10 Обзора Верховного суда от 15.11.2017, определение Верховного суда от 08.04.2019 № 89-КГ18-14).
