Психологическая безопасность — это такое состояние в коллективе, при котором сотрудники не боятся высказывать свое мнение, чувствуют себя свободно, доверяют друг другу и руководителю, проявляют инициативу и понимают ценность своей работы. Если этого нет, в коллективе будут царить страх и уныние, а производительность труда стремительно падать.
Рассмотрим пять страхов, которые, по опросам, названы самыми разрушительными для работников и бизнеса, и способы их нейтрализовать.
Страх 1. Бесполезная работа
Согласно исследованию «Нетологии», более 40% опрошенных отметили, что боятся работы, лишенной смысла. Например, долго выполнять задачу, а потом узнать, что она никому не была нужна. Часто звучали жалобы на подготовку отчетов, которые руководитель получит и не посмотрит, и длительные и малоинформативные совещания.
В чем проблема для руководителя: чем более разочарованными и не вовлеченными в общее дело чувствуют себя сотрудники, тем хуже они работают. Для них характерно «тихое увольнение»: физическое присутствие на рабочем месте, но минимальное участие в делах компании. Такое отношение к работе способно распространяться по всему коллективу, как вирус, а массовый тихий саботаж — угроза для бизнеса.
