Из норм ТК РФ следует, что индексировать зарплаты должны все компании, даже ИП, если у них есть работники. В противном случае размер индексации определит суд. Какие документы и как оформить, чтобы избежать этого, поясняет Юлия Бусыгина («Контур.Школа»)
Фото: Андрей Любимов / РБК
Трудовое законодательство РФ предусматривает, что работодатели должны обеспечивать повышение уровня реального содержания заработной платы (ч. 1 ст.134 ТК РФ). С этой целью производится индексация заработной платы, то есть ее периодическое повышение, обусловленное ростом потребительских цен на товары и услуги. По своей правовой природе индексация является государственной гарантией оплаты труда работников (Определение Конституционного суда РФ от 29.05.2019 № 1269-О).
Особенности индексации зарплаты
