Не стоит приглашать соискателя на очное собеседование, не обсудив по телефону все базовые вопросы. При этом разговор должен занять не более 5 минут. Очное интервью тоже не нужно затягивать. Помогут в этом три инструкции, которыми делится SuperJob
Собеседование без четкого плана — выброшенное время.
Две основные причины, по которым соискатели отказываются рассматривать предложения о работе:
- компания мало платит. Или очень мало платит. По их мнению;
- до места работы далеко добираться. Или вообще невозможно добраться.
Компании отказывают соискателю тоже по двум основным причинам:
- уровень квалификации соискателя слишком низкий;
- лицо соискателя не внушает доверия.
Кроме основных причин, есть масса других. Но все другие просто не имеют значения, если существуют названные выше.
Задача HR в первом телефонном разговоре с соискателем — выяснить, а существует ли хоть одна из этих двух причин. Если существует, то не имеет никакого смысла приглашать этого человека на очное собеседование.
Как проводить телефонное собеседование
