Борясь с воровством среди персонала, работодатель должен держать в голове формулу «10–80–10», которая объясняет, почему разные типы сотрудников готовы идти на риск, похищая деньги
По данным российской Ассоциации сертифицированных специалистов по расследованию хищений, каждый год от 5 до 10% прибыли компаний оседают в карманах недобросовестных сотрудников. Схемы, которыми пользуются мошенники на зарплате, бывают очень сложными — например, внутри компаний создается «карманное предприятие», которое годами выводит деньги. Среди других популярных способов увода средств — махинации с закупками, зарплатой и премиями, производственным браком, переманивание клиентов к конкурирующим фирмам.
Большинство сотрудников воруют не потому, что страдают клептоманией, — стремление обогащаться за счет работодателя возникает, когда человек понимает, что ему ничего за это не будет. Есть, правда, и робин гуды — те, кто прикарманивает из принципа: их работодатель парадоксальным образом взращивает сам. Как выстроить надежную защиту от воровства?
