«Женская» экономика кажется выгодной для работодателей, но не для сотрудников, которым будут платить меньше. Однако и компании попадают в ловушку: соглашаются на более низкую эффективность труда
В 2023 году российские работодатели отправили женщинам почти в полтора раза больше приглашений на собеседования, чем мужчинам (71 млн и 49 млн соответственно), подсчитали в hh.ru. На топ-позиции женщин стали приглашать в два раза чаще, чем годом раньше. А лидерами по приросту числа приглашений стали традиционно мужские сферы: консалтинг (на 64% чаще), технические специалисты в сельском хозяйстве (на 50%), IТ (на 42%).
Выросший спрос на женщин выглядит оптимистически — кажется, будто российская экономика движется к равенству. Но работодатели руководствуются не слишком честными соображениями, предпочитая женщин, уверены эксперты: компании делают ставку не на рост, а на экономию. В перспективе это позволит снизить зарплаты для обоих полов: у мужчин станет еще меньше возможностей прокормить семью, а женщины столкнутся с таким явлением, как «стеклянная табуретка».
