Медицинская страховка вышла на первое место среди предпочтительных бонусов от работодателя, которые нужны сотрудникам, показало исследование компании Selecty. Наличие полиса ДМС стало важнейшим фактором выбора места работы для 67% опрошенных. Причем за 2023 год эта тенденция только усилилась — теперь на страховку рассчитывают даже кандидаты на позиции линейного персонала. Но сопоставимы ли расходы на внедрение программы с реальной пользой для компании?
Зачем работодателю программа ДМС
Компании, которые внедряют в своих компаниях программы ДМС, признаются, что кандидаты стали разборчивее и прихотливее. Их интересует не только наличие страховки, но и какой набор услуг можно по ней получить, в каких клиниках, есть ли стоматология, возможна ли госпитализация, а также через какой срок работы в компании им будет предоставлен полис. Все это говорит о том, что ДМС для многих стало неотъемлемой частью соцпакета и отказываться от него люди не хотят.
